Versterk een cultuur van leren & ontwikkelen die futureproof is.

De kracht van groeitaal! Inclusief 10 manieren waarop je dat doet én 15 krachtige voorbeelden die je direct kunt toepassen.

Boost een futureproof mindset op de werkvloer

In de hedendaagse dynamische werkomgeving is het van groot belang om een cultuur van groei en ontwikkeling te stimuleren. Zo blijf je als organisatie relevant en toekomstgericht. We hebben immers allemaal te maken met voortdurende veranderingen. De manier waarop we communiceren, kan die ontwikkeling juist versnellen óf remmen.

De manier waarop we in onszelf én mét elkaar communiceren kan ontwikkeling 'aanzetten' of juist laten stagneren.

De magie van groeitaal

Groeitaal is de term voor taalgebruik welke groei op de werkvloer stimuleert. Het is als een "aan"-knop voor een cultuur waarin leren en ontwikkelen centraal staan. Het mooie is dat groeitaal niet alleen over de organisatie gaat, maar juist begint bij de persoonlijke ontwikkeling van ieder individu. In dit korte artikel ontdek je het belang van groeitaal + 10 praktische tips (mét bonus!) om er direct mee aan de slag te gaan.

Groeitaal is meer dan een buzz-woord

Groeitaal is diep geworteld in de growth mindset-theorie van Carol Dweck. De growth mindset gaat om de overtuiging dat talenten, intelligentie en persoonlijkheid ontwikkelbaar zijn. Veel mensen dénken dat ze een growth mindset hebben, maar in de praktijk zien we vaak dat de fixed mindset toch de overhand heeft. En die fixed mindset? Die houdt je groei tegen. Sterker nog, het zorgt ervoor dat je organisatie minder flexibel kan bewegen met de veranderingen en innovaties blijven uit.

Groeitaal is een krachtig instrument wanneer je een cultuur van leren & ontwikkelen die 'futureproof' is, wilt boosten.

Het is geen zwart-wit verhaal

Het schema hierboven oogt misschien zwart-wit, maar de realiteit is genuanceerder. Je mindset hangt samen met het onderwerp, je eerdere ervaringen, de omstandigheden en je omgeving. We hebben allemaal beide mindsets in ons en laveren hiertussen. We plakken elkaar geen fixed of growth mindset label op.

Maar gelukkig is er goed nieuws! Je kunt (als organisatie) leren om meer in een growth mindset te komen.

De kracht van groeitaal

Eén van de manieren waarop je een growth mindset stimuleert, is het gebruik van groeitaal. Groeitaal is positief en richt zich op groei. Groei van mensen, groei van teams, groei van de organisatie. Het gaat over ontwikkelen, innoveren, het proces en de inspanning, in plaats van over aangeboren talent en alleen prestaties.

Breinbeloning

Wist je dat de manier waarop we tegen onszelf én anderen praten, een directe invloed heeft op onze hersenen? Onderzoek toont aan dat ons dopaminesysteem (dat een cruciale rol speelt bij motivatie en beloning) geactiveerd wordt bij het horen van complimenten en positieve feedback. Als die dopamine vrijkomt, wordt je leervermogen vergroot. Dat is wel zo handig wanneer je anders wilt leren denken én doen.

Groeitaal

Het gebruik van groeitaal vanuit een growth mindset:

• Stimuleert bij nieuwe uitdagingen (zoals die o-zo-nodige veranderingen)

• Versterkt het zelfvertrouwen en de eigenwaarde

• Vergroot het zelfregulerend vermogen

• Zorgt voor meer psychologische veiligheid (essentieel voor een positieve werkvloer!)

• Zorgt voor verbinding tussen mensen

Dit zijn slechts een paar voordelen van een growth mindset (en groeitaal). De impact strekt zich uit tot vrijwel alle aspecten van persoonlijke en professionele ontwikkeling. Nu je dit weet, kunnen we kijken hoe we groeitaal concreet kunnen toepassen.

10 praktische tips om groeitaal te integreren in de communicatie:

1. Leer de basis: Zorg dat je zelf snapt wat mindsets zijn en wat de impact is.

2. Spot je triggers: Leer mindset-triggers herkennen bij jezelf én je collega's.

3. Intervenieer: Pas interventies toe die de growth mindset 'aanzetten'.

4. Oefenen, oefenen, oefenen: Stimuleer interne en externe groeitaal en wees elkaars rolmodel.

5. Groeicomplimenten: Geef groeicomplimenten in plaats van superlatieven.

6. Feedback & ontwikkeling: Gebruik groeitaal in feedback- en ontwikkelgesprekken.

7. Nieuwe collega's: Gebruik groeitaal in sollicitatiegesprekken en bij onboarding.

8. KPI's: Interpreteer KPI’s groeigericht en spreek in termen als: ‘Wat leren we hiervan? – Wat kunnen we verbeteren?’, in plaats van ‘Het is niet gelukt’ of ‘We zijn er al’.

9. Interne communicatie: Deel groeitaal in de interne communicatie (intranet, posters, etc.).

10. Externe communicatie: Gebruik groeitaal in je mailings, vacatureteksten en op je website.

Extra aandacht: Groeicomplimenten

Een mooie vorm van groeitaal is het geven van groeicomplimenten. Deze complimenten dragen direct bij aan het versterken van een growth mindset en verdienen daarom extra aandacht.

Wie houdt er niet van een compliment? Het tovert direct een glimlach op je gezicht. Maar wist je dat er complimenten zijn die een ander laten groeien, terwijl andere de groei juist tegenhouden? Een positief bedoeld compliment is niet per se groeigericht.

Bekijk dit voorbeeld eens:

Groeigericht vanuit een growth mindset: "Je harde werk heeft echt resultaat opgeleverd!" Fixed mindset: "Je BENT een genie!"

Zie je het verschil in dit voorbeeld?

Growth mindset: "Ik zie dat je nieuwe strategieën probeert. Dat heb je goed bedacht!"

Fixed mindset: "Je bent de slimste van allemaal!"

Stimuleer dus communicatie die een cultuur van groei, ontwikkeling en toekomstgerichtheid 'aanzet'.

En beperk het geven van een groeicompliment niet tot Nationale Complimentendag, maar maak er een dagelijkse gewoonte van. Zie groeitaal als het planten van een zaadje vol groeimogelijkheden!

Klaar om de volgende stap te zetten?

Wil je de kracht van groeitaal en de growth mindset in jouw team of organisatie benutten en versterken? Dan is een training van Groeibrein een waardevolle basis.

Wil je de kracht van groeitaal en de growth mindset in jouw team of organisatie benutten en versterken? Dan is een training van Groeibrein een waardevolle basis.

Dat komt omdat een growth mindset dé basis is voor vooruitgang. Groeibrein heeft een unieke, onderscheidende aanpak door de neurowetenschappelijke invalshoek en breindidactiek die wordt ingezet. Zo vergroot je de toepasbaarheid en effectiviteit.

Klik op de button voor meer info/contact:

Meer informatie - Contact

Bonus: 15 voorbeelden van krachtige groeicomplimenten

Om je op weg te helpen, vind je hieronder 15 voorbeelden van krachtige groeicomplimenten die je direct kunt inzetten. Wil je een poster die het geven van groeicomplimenten stimuleert? Klik dan op onderstaande knop en bestel de posters. Hang de ze op in de koffiecorner, de lift, de deur of naast de spiegel in het toilet.

Groeicomplimenten posters

15 groeicomplimenten

1. Je aanpak om dit probleem op te lossen laat zien hoe je blijft leren en groeien.

2. Ik ben onder de indruk van hoe je je kennis hebt toegepast om deze nieuwe situatie aan te pakken.

3. Ik waardeer hoe je de tijd neemt om te reflecteren en groeikansen te zien. Dat helpt je om je verder te ontwikkelen.

4. Ik waardeer hoe je feedback hebt gebruikt om deze vaardigheden te verbeteren. Je groei is duidelijk zichtbaar.

5. De manier waarop je deze uitdaging hebt aangepakt, toont je bereidheid om nieuwe methoden te proberen. Mooi om deze groei te zien.

6. Je vastberadenheid bij dit complexe project is bewonderenswaardig. Het laat zien hoe je door uitdagingen heen groeit.

7. Je vermogen om lessen te halen uit moeilijke situaties is inspirerend!

8. Je openheid voor de ideeën en ervaringen van teamleden laat zien hoe je voortdurend leert en je horizon verbreedt.

9. Je bereidheid om nieuwe verantwoordelijkheden aan te nemen, laat zien dat je jezelf blijft uitdagen.

10. Ik waardeer hoe je reflecteert op je eigen werk en zoekt naar manieren om het te verbeteren.

11. De manier waarop je omgaat met veranderingen in het project laat zien dat je flexibel bent en blijft groeien.

12. Je hebt jezelf echt uitgedaagd met deze taak en je groei is merkbaar. Geweldig hoe je blijft leren.

13. Jouw proactieve houding in het vragen en toepassen van feedback is mooi om te zien!

14. Je bereidheid om van fouten te leren en ze te zien als groeikansen is bewonderenswaardig.

15. De manier waarop je dit hebt overwonnen door nieuwe strategieën te proberen laat zien dat je het belangrijk vindt om jezelf verder te ontwikkelen.

Wil je een training, interactieve keynote of kennis- & inspiratiesessie boeken Mogelijkheden verkennen? Klik op onderstaande foto voor het aanbod of neem contact op via info@groeibrein.nl of via het contactformulier.